(O.T.) Renzi: sarà governo, governicchio governo del cacchio

[cicciuzzo]

tutto può essere al giorno d'oggi

[Bola]

Cosa prevede il Jobs act

Il senato ha approvato in via definitiva la legge delega sulla riforma del lavoro chiamato Jobs act presentato per la prima volta l’8 gennaio 2014 da Matteo Renzi e dal ministro del lavoro Giuliano Poletti. Il decreto era stato approvato dalla camera il 25 novembre. Ecco cosa prevede.

Contratto a tempo indeterminato Diventa il contratto privilegiato per assumere: grazie a sgravi fiscali per le aziende diventa conveniente assumere con contratti a tempo indeterminato.
Contratti a tempo determinato Viene alzata da 12 a 36 mesi la durata dei contratti a tempo determinato senza causale, cioè quelli per cui non è obbligatorio specificare il motivo dell’assunzione. La forza lavoro assunta con questo tipo di contratto non potrà essere più del 20 per cento del totale degli assunti. I contratti a tempo determinato si potranno rinnovare fino a un massimo di otto volte in tre anni, sempre che ci siano ragioni oggettive e si faccia riferimento alla stessa attività lavorativa. Salta l’obbligo di pausa tra un contratto e l’altro.
Contratti di apprendistato Avranno meno vincoli. Per esempio per assumere nuovi apprendisti non sarà obbligatorio confermare i precedenti apprendisti alla fine del percorso formativo. La busta paga base degli apprendisti sarà pari al 35 per cento della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.
Contratto a tutela crescente Il contratto a tempo indeterminato non avrà tutte le tutele fin da subito: nei primi tre anni, per esempio, l’applicazione dell’articolo 18 non sarà completa, le tutele aumenteranno poi in base all’anzianità del lavoratore.
Stop ai contratti a progetto Un lavoratore potrà avere un contratto a tempo indeterminato o un contratto a tempo determinato. Altrimenti sarà un lavoratore autonomo.
Articolo 18 Il diritto al reintegro nel posto di lavoro sarà limitato ai licenziamenti “nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato”. Per i licenziamenti dovuti a fattori economici resta esclusa la possibilità di essere reintegrati nel posto di lavoro. Inoltre è previsto “un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio”. Si cercherà di ridurre al minimo la discrezionalità dei giudici atraverso una tipizzazione chiara dei vari casi.
Demansionamento Sarà limitato ad alcuni casi e sempre nell’eventualità di ristrutturazione aziendale. La retribuzione non potrà essere ridotta.
Durc È prevista l’abolizione del Durc (Documento unico di regolarità contributiva), il documento sugli obblighi legislativi e contrattuali delle aziende nei confronti di Inps, Inail e Cassa edile. Sarà sostituito da un modulo da compilare su internet.

Che ne pensate?

[pan]

Cosa prevede il Jobs act

Il senato ha approvato in via definitiva la legge delega sulla riforma del lavoro chiamato Jobs act presentato per la prima volta l’8 gennaio 2014 da Matteo Renzi e dal ministro del lavoro Giuliano Poletti. Il decreto era stato approvato dalla camera il 25 novembre. Ecco cosa prevede.

Contratto a tempo indeterminato Diventa il contratto privilegiato per assumere: grazie a sgravi fiscali per le aziende diventa conveniente assumere con contratti a tempo indeterminato.
Contratti a tempo determinato Viene alzata da 12 a 36 mesi la durata dei contratti a tempo determinato senza causale, cioè quelli per cui non è obbligatorio specificare il motivo dell’assunzione. La forza lavoro assunta con questo tipo di contratto non potrà essere più del 20 per cento del totale degli assunti. I contratti a tempo determinato si potranno rinnovare fino a un massimo di otto volte in tre anni, sempre che ci siano ragioni oggettive e si faccia riferimento alla stessa attività lavorativa. Salta l’obbligo di pausa tra un contratto e l’altro.
Contratti di apprendistato Avranno meno vincoli. Per esempio per assumere nuovi apprendisti non sarà obbligatorio confermare i precedenti apprendisti alla fine del percorso formativo. La busta paga base degli apprendisti sarà pari al 35 per cento della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.
Contratto a tutela crescente Il contratto a tempo indeterminato non avrà tutte le tutele fin da subito: nei primi tre anni, per esempio, l’applicazione dell’articolo 18 non sarà completa, le tutele aumenteranno poi in base all’anzianità del lavoratore.
Stop ai contratti a progetto Un lavoratore potrà avere un contratto a tempo indeterminato o un contratto a tempo determinato. Altrimenti sarà un lavoratore autonomo.
Articolo 18 Il diritto al reintegro nel posto di lavoro sarà limitato ai licenziamenti “nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato”. Per i licenziamenti dovuti a fattori economici resta esclusa la possibilità di essere reintegrati nel posto di lavoro. Inoltre è previsto “un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio”. Si cercherà di ridurre al minimo la discrezionalità dei giudici atraverso una tipizzazione chiara dei vari casi.
Demansionamento Sarà limitato ad alcuni casi e sempre nell’eventualità di ristrutturazione aziendale. La retribuzione non potrà essere ridotta.
Durc È prevista l’abolizione del Durc (Documento unico di regolarità contributiva), il documento sugli obblighi legislativi e contrattuali delle aziende nei confronti di Inps, Inail e Cassa edile. Sarà sostituito da un modulo da compilare su internet.

Che ne pensate?

La stessa cosa che ne pensa Angelino Alfano : una Grande Riforma di Destra. E i decreti attuativi ne saranno la prova.

[cicciuzzo]

è vero, ha detto quello l'altra sera da Floris

[Drogato_ di_porno]

due articoli su Poletti

http://www.repubblica.it/politica/2014/ ... 102083554/

http://www.ilfattoquotidiano.it/2014/12 ... a/1249371/

[rouge]

Cosa prevede il Jobs act

Il senato ha approvato in via definitiva la legge delega sulla riforma del lavoro chiamato Jobs act presentato per la prima volta l’8 gennaio 2014 da Matteo Renzi e dal ministro del lavoro Giuliano Poletti. Il decreto era stato approvato dalla camera il 25 novembre. Ecco cosa prevede.

Contratto a tempo indeterminato Diventa il contratto privilegiato per assumere: grazie a sgravi fiscali per le aziende diventa conveniente assumere con contratti a tempo indeterminato.

Che ne pensate?

Mi chiedo perché continuano a chiamarlo indeterminato se allo scadere dei tre anni si può licenziare senza problemi. L'eventuale indennizzo sarà di certo inferiore agli sgravi ottenuti.

In pratica aumenta il periodo di prova.
In pratica una presa per il culo.

[cicciuzzo]

fanculo Matteo Renzi

[Bola]

Come sempre pan è molto lucido.

Da molto sono desideroso di una destra moderata e riformista, impossibile nell'era Berlusconi.
Sta a vedere che me la serve il PD

[Trez]

Cosa prevede il Jobs act

Il senato ha approvato in via definitiva la legge delega sulla riforma del lavoro chiamato Jobs act presentato per la prima volta l’8 gennaio 2014 da Matteo Renzi e dal ministro del lavoro Giuliano Poletti. Il decreto era stato approvato dalla camera il 25 novembre. Ecco cosa prevede.

Contratto a tempo indeterminato Diventa il contratto privilegiato per assumere: grazie a sgravi fiscali per le aziende diventa conveniente assumere con contratti a tempo indeterminato.

Che ne pensate?

Mi chiedo perché continuano a chiamarlo indeterminato se allo scadere dei tre anni si può licenziare senza problemi. L'eventuale indennizzo sarà di certo inferiore agli sgravi ottenuti.

In pratica aumenta il periodo di prova.
In pratica una presa per il culo.

in pratica cari miei giovani anche se assunti da un'azienda a tempo indeterminato, non fate progetti oltre il terzo anno e non prendete impegni .

[TD]

mi piacerebbe capire se hanno fatto qualche cosa per le false p.iva

ammetto di non essermi informato, ma temo che abbiano fatto poco o niente

o mi sbaglio?

[Bola]

Intendi i dipendenti a partita iva?

[TD]

esatto

[cicciuzzo]

[TD]

lo sospettavo

anche perché un dipendente "costretto" ad aprire una p.iva, per lavorare dove prima era dipendente, lo prende nel culo a ripetizione

in primis perde malattia e tutele in caso di infortunio, le vuoi devi farti una assicura tua e devi pagare, certo puoi scaricarla

da dipendente avevi TFR 13esima o 14esima, con la p.iva te le scordi, e difficilmente l'azienda vorrà farsene carico riconoscendoteli spalmando questi importi nell'anno

in più la tassazione passa tutta o quasi a carico del ex dipendente, che deve farsene carico tramite commercialista e versamenti di imposte e anticipi, difficilmente calcolabili a priori e con sorprese dietro l'angolo alla fine rimettendoci quasi sempre

ben inteso non demonizzo le p.iva, ma uno che apre la p.iva consapevole e con un progetto è un conto, un dipendente che è costretto ad aprirla per poter continuare a lavorare è un altro conto e mi sembra che ultimamente sia una cosa che capita spesso

il governo a parole dice che bisogna lottare contro le false p.iva, ma in realtà a me sembra che sia ben contento che ci sia un piccolo contribuente a cui può mungere le tasse e gli anticipi che difficilmente potrà fare magheggi ed evasioni eclatanti con il rischio poi di pagare multe

ma mi sbaglierò

[tetsuya31]

in pratica chi cerca ora lavoro deve passare per un periodo di tre anni di tempo determinato camuffato da indeterminato...in pratica non è cambiata una beata minchia eccetto che si deve subire la finestra dei tre anni tutti quanti mentre prima con un po di fortuna ti facevano l'indeterminato subito o dopo che ne so 6 mesi di determinato....mi chiedo che valore ha una busta paga del nuovo indeterminato in caso si voglia accedere a un mutuo...sospetto lo stesso valore (zero) che ha ora la busta paga di un tempo determinato.

Mi chiedo anche perché dovrebbe diminuire la disoccupazione una riforma cosi concepita...le aziende in difficoltà chiudono o chiuderanno lo stesso, mentre la tassazione corrente rimasta praticamente invariata non attirerà certo nuovi investitori...gli imprenditori non assumono perché non hanno soldi e non perché non esiste attualmente un contratto adatto (tra progetti, cococo, determinati, indeterminati, stage ecc ecc una soluzione vantaggiosa per chi assume la si trovava sempre anche adesso).
Forse favorirà lo svecchiamento aziendale, ovvero cinquantenni licenziati (e a vivere sotto un ponte visto che se resti senza lavoro a 50 anni quello ti tocca) per assumere giovani per sfruttare gli sgravi fiscali dei primi anni.

La curiosità è che la riforma (palesemente antisinistra) che creò i cococo era firmata da biagi (emiliano e di sinistra) questa riforma che abolisce i cococo e fa a pezzi gli indeterminati (anche queste più di destra che di sinistra) è firmata da un altro emiliano e di sinistra...fa abbastanza ridere il tutto.
L'avete voluto l'ebetino?